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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
31/01/2007 |
Data da última atualização: |
11/04/2008 |
Autoria: |
BARBOSA, J. M. S. |
Título: |
A gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa |
Ano de publicação: |
2006 |
Fonte/Imprenta: |
2006. |
Páginas: |
68 f |
Idioma: |
Português |
Notas: |
Monografia (Requisito para obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos)- Univesidade Católica de Brasília, Brasília-DF. |
Conteúdo: |
Este trabalho tem como objetivo verificar se os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa. O trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica e documental, versando desde o conceito de gestão estratégica até a gestão estratégicas de pessoas.
Procedeu-se uma análise qualitativa das abordagens apresentadas pelos autores e das disposições documentais da Empresa. Da literatura estudada foram extraídos os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas que serviram de referencial para a análise do modelo de gestão estratégica da Empresa estudada. Pôde-se perceber que a Empresa já vem há algum tempo caminhando pra a gestão estratégica de pessoas, a partir do momento em que passou a estabelecer no seu Plano Diretor ações estratégicas para a gestão de pessoas. Chegou-se a conclusão de que a Embrapa tem trilhado pelo caminho da gestão estratégica de pessoas em suas ações nas áreas de planejamento estratégico, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, avaliação de desempenho, qualidade de vida e bem estar no trabalho, ou seja, tem abrangido quase todos os seus sub-processos de gestão de pessoas. Entretanto, cabe recomendar a realização de pesquisas futuras, sob uma dimensão mais aprofundada, para identificar como na prática os princípios da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Embrapa. |
Palavras-Chave: |
Gestão de pessoas; Gestão Estratégica. |
Thesagro: |
Recurso Humano. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 02075nam a2200169 a 4500 001 1120273 005 2008-04-11 008 2006 bl uuuu m 00u1 u #d 100 1 $aBARBOSA, J. M. S. 245 $aA gestão estratégica de pessoas$bum estudo de caso na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa 260 $a2006.$c2006 300 $a68 f 500 $aMonografia (Requisito para obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos)- Univesidade Católica de Brasília, Brasília-DF. 520 $aEste trabalho tem como objetivo verificar se os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária- Embrapa. O trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica e documental, versando desde o conceito de gestão estratégica até a gestão estratégicas de pessoas. Procedeu-se uma análise qualitativa das abordagens apresentadas pelos autores e das disposições documentais da Empresa. Da literatura estudada foram extraídos os princípios básicos da gestão estratégica de pessoas que serviram de referencial para a análise do modelo de gestão estratégica da Empresa estudada. Pôde-se perceber que a Empresa já vem há algum tempo caminhando pra a gestão estratégica de pessoas, a partir do momento em que passou a estabelecer no seu Plano Diretor ações estratégicas para a gestão de pessoas. Chegou-se a conclusão de que a Embrapa tem trilhado pelo caminho da gestão estratégica de pessoas em suas ações nas áreas de planejamento estratégico, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, avaliação de desempenho, qualidade de vida e bem estar no trabalho, ou seja, tem abrangido quase todos os seus sub-processos de gestão de pessoas. Entretanto, cabe recomendar a realização de pesquisas futuras, sob uma dimensão mais aprofundada, para identificar como na prática os princípios da gestão estratégica de pessoas são aplicados na Embrapa. 650 $aRecurso Humano 653 $aGestão de pessoas 653 $aGestão Estratégica
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Biblioteca |
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Origem |
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URL |
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Registros recuperados : 259 | |
5. | | BARBOSA, J. V. A. Fisiologia do milho. In: MAGNAVACA, R.; CASTANHEIRA, P. M. (Coord.). Cultura do milho. Brasília, DF: EMBRATER; Sete Lagoas: EMBRAPA-CNPMS, 1983. cap. 2, p. 7-12. (EMBRATER. Articulação pesquisa-extensão, 3).Tipo: Capítulo em Livro Técnico-Científico |
Biblioteca(s): Embrapa Milho e Sorgo. |
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Registros recuperados : 259 | |
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